De tijdelijke RVU-vrijstelling loopt af op 31 december 2025. Werkgevers in de publieke én private sector hebben dus nog tot het einde van dit jaar de tijd om regelingen te treffen die onder de huidige vrijstellingsregels vallen. Daarna vervalt het fiscale voordeel en is het niet langer mogelijk om zonder extra heffing medewerkers fiscaal aantrekkelijk vervroegd te laten uittreden.
Wat betekent dit voor jou als werkgever? En wat moet je vóór het einde van 2025 regelen om gebruik te maken van deze regeling? We zetten het voor je op een rij.
Wat is de RVU-vrijstelling ook alweer?
De RVU-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om oudere werknemers die enkele jaren voor hun AOW zitten, een vergoeding te geven om eerder te stoppen met werken. Normaliter wordt over een dergelijke uitkering een zogenoemde RVU-heffing van 52% geheven.
Dankzij de tijdelijke vrijstelling – ook wel de ‘drempelvrijstelling’ genoemd – mag sinds 2021 een bedrag van ongeveer € 2.182 bruto per maand (2025) tot maximaal 36 maanden worden uitgekeerd zonder dat daar de extra heffing over betaald hoeft te worden.
Deze vrijstelling gold als onderdeel van het Pensioenakkoord en is bedoeld om mensen met zware beroepen eerder te kunnen laten stoppen met werken.
De klok tikt: waarom is 2025 belangrijk?
De vrijstelling is tijdelijk en eindigt op 31 december 2025. Regelingen die ná deze datum worden afgesproken, vallen niet meer onder de vrijstelling.
Belangrijk: het gaat erom wanneer de afspraak tot stand komt, niet wanneer de uitbetaling start. Dat betekent dat je vóór het einde van 2025 een schriftelijke regeling moet hebben getroffen met de medewerker.
Wat moet je vóór 31 december 2025 doen?
- Inventariseer wie in aanmerking komt
Kijk naar medewerkers die binnen 3 jaar na de regeling hun AOW-leeftijd bereiken. Vooral in zware beroepen is dit van belang. - Voer tijdig gesprekken
Start nu al met gesprekken over vervroegd uittreden. Wacht niet tot het vierde kwartaal: de administratieve verwerking kost tijd. - Leg afspraken vast vóór 1 januari 2026
De afspraken moeten schriftelijk zijn vastgelegd en bij voorkeur juridisch goed zijn onderbouwd. De datum op papier is bepalend. - Laat je juridisch en fiscaal adviseren
Zeker als het gaat om maatwerk of collectieve regelingen, is advies essentieel. Denk aan cao-afspraken, sociale plannen of individuele vertrekregelingen.
Tips en aandachtspunten
- Drempelvrijstelling blijft een brutobedrag: let op hoe je dit verwerkt in de loonadministratie.
- Geen automatische toepassing: je moet de regeling actief toepassen, het is geen ‘automatisch recht’.
- Beoordeel het draagvlak binnen je organisatie: wil je als werkgever deze mogelijkheid openstellen voor iedereen of alleen voor specifieke doelgroepen?
- Communiceer helder: zorg dat medewerkers goed begrijpen wat de regeling inhoudt en wat de (financiële) gevolgen zijn.
- Let op de combinatie met andere regelingen: bijvoorbeeld de Zwaar Werk-regeling, deeltijdpensioen of demotie.
Wil je hulp bij het vormgeven van een regeling, het berekenen van de fiscale ruimte of het opstellen van juridisch juiste afspraken? Neem dan contact met ons op of volg een van onze RVU-workshops.
