Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan in de zaak Uber/FNV (ECLI:NL:HR:2025:319). In deze uitspraak bevestigde de Hoge Raad dat bij het beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, alle relevante omstandigheden gelijkwaardig moeten worden meegewogen. Dit betekent dat er geen rangorde is tussen factoren zoals de mate van aansturing, het ondernemersrisico en het gedrag als ondernemer buiten de specifieke arbeidsrelatie. Deze uitspraak verandert echter niets aan de huidige toetsingspraktijk. De Belastingdienst hanteert al een holistische benadering, waarbij alle factoren in samenhang worden beoordeeld. Onze EFK-ZZP tool biedt uitkomst bij de holistische benadering!
Aanpassing wetsvoorstel VBAR
Naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad heeft minister Van Hijum aangekondigd het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) aan te passen. In de herziene versie zal ondernemerschap als volwaardig criterium worden meegenomen bij de beoordeling van arbeidsrelaties. Dit betekent dat kenmerken zoals het afdragen van btw, investeringen in het eigen bedrijf en het actief werven van klanten even zwaar zullen wegen als andere criteria. Deze aanpassing beoogt meer duidelijkheid te scheppen voor zowel werkgevers als zelfstandigen. In de eerder versies van de VBAR werd hier pas aan getoetst als de weging tussen ‘ondernemer’ en ‘werknemer’ gelijk zou uitpakken.
Initiatiefwet van Kamerlid Aartsen
Daarnaast heeft VVD-Kamerlid Thierry Aartsen, samen met D66, CDA en SGP, een initiatiefwet ingediend die eveneens streeft naar meer duidelijkheid omtrent de positie van zelfstandigen. Deze wet introduceert een zelfstandigentoets die primair kijkt naar de zelfstandige zelf: heeft iemand meerdere opdrachtgevers, investeert hij of zij in het eigen bedrijf en wordt er actief klanten geworven? Ook wordt, naar Belgisch voorbeeld, voorgesteld een onafhankelijke commissie op te richten die de status van zelfstandige kan bevestigen. Dit voorstel is momenteel in preconsultatie. Het beoogt een gelijk speelveld te creëren tussen zelfstandigen en werknemers.
Inhuur bij publiekrechtelijk organisatie
De Belastingdienst heeft inhuur aangemerkt als ‘key risico’ voor de loonheffingen. In het kader van Horizontaal Toezicht moet inzicht verkregen worden in de populatie inhuurkrachten. Daarnaast is het belangrijk dat een duidelijk beoordelingskader wordt geïmplementeerd. Onze tool is voorgelegd aan de Belastingdienst en kan gebruikt worden als onderdeel van het zzp-proces.
Wil je meer weten over onze tool? Neem dan contact met ons op!
Mocht je nog geen Horizontaal Toezicht hebben, dan is dit altijd een onderwerp tijdens boekenonderzoeken. De Belastingdienst wil graag navraag doen naar zzp’ers in de jaren dat het handhavingsmoratorium van kracht was. Is bij jullie organisatie een boekenonderzoek aangekondigd? Zorg dan dat jouw fiscalist aan tafel zit. De Belastingdienst mag namelijk niet zomaar alles vragen!
